Menuju Kemakmuran Ekonomi dan Sosial

Tahun sebelumnya seorang pekerja dipanggil kembali pada hari liburnya untuk mengerjakan mesin sendiri, sebuah mesin yang biasanya memiliki tiga orang yang mengoperasikannya. Di tempat kerja, pekerja kontrak muda kehilangan jempolnya. Setelah tertunda setengah jam dia dibawa ke rumah sakit dimana perusahaan tersebut membayar untuk operasi. Dia dijanjikan akan dijadikan pekerja tetap. Tapi ketika pemuda tersebut pulih dan kembali bekerja, dia dikenai cuti permanen tanpa dibayar dan masih belum bekerja 18 bulan kemudian. Dia tidak dapat menemukan pekerjaan lain di pasar tenaga kerja yang menyukai pekerja dengan semua digit mereka.

Menuju kemakmuran ekonomi dan sosial. Tahun lalu di tengah tawar-menawar kolektif yang sulit di Tunisia, Kraft, sekarang Mondelez, memecat sekretaris jenderal pabrik dan wakilnya dalam upaya memaksa pekerja untuk tunduk. Serikat pekerja Pangan Internasional (IUF) berkampanye agar Mondelez mengembalikan pekerja ini di Mesir dan Tunisia, untuk menghormati hak asasi manusia universal di manapun mereka beroperasi, dan untuk terlibat dengan IUF sebagai perwakilan dari sebagian besar pekerja serikat pekerja yang dipekerjakan oleh Mondelez.

Baca juga: Keuntungan Dari Penjualan Barang Dan Jasa.

Kasus kedua adalah Coca Cola – perusahaan Amerika ikonik – yang memiliki sejumlah besar pekerja serikat pekerja di seluruh dunia dan yang melakukan dialog reguler dan produktif dengan IUF. Namun, tidak ada alasan Coca Cola Hellenic, perusahaan terbesar yang terdaftar di Yunani, meninggalkan Yunani tahun ini untuk Swiss mengurangi kewajiban pajak, dan untuk bursa London meningkatkan akses terhadap pasar hutang dan ekuitas.

Wow! Ini adalah kontribusi pertamaku pada The Daily Blog dan dengan sangat cemas aku memasukkan jari ke keyboard mengingat perusahaan yang ku simpan di blogosphere ini. Selamat kepada Martyn atas visinya dan saya berharap dapat berkontribusi dalam debat seputar penghapusan pemerintahan yang menyesatkan dan kasus ini dari bangku-bangku Treasury.

Di daerah yang saya habiskan untuk kehidupan kerja sehari-hari, Pemerintah ini telah menjadi bencana: Setelah nasionalisasi dan janji yang dibawa, kereta api sekarang akan mundur saat kondisi kerja di tepi pantai tenggelam ke kedalaman yang mengerikan dengan pekerja rentan dieksploitasi oleh pihak non- Serikat stevedores atau menyewa perusahaan lebih dari kapan pun di masa lalu. Johnny, badut yang tidak begitu lucu dan anggota pasukan sirkus lainnya, harus pergi jika kita ingin membuat kemajuan sebagai sebuah bangsa menuju kemakmuran ekonomi dan sosial.

Tafsir Ilmi | | | .

Setelah mendengarkan kabar tersebut, saya berpikir bahwa empat tahun dari krisis keuangan global tidak banyak yang berubah dan NZ tetap terperosok dengan tingkat pengangguran yang tinggi dan pertumbuhan yang lamban, sementara pertanggungjawaban tetap langka seperti pada tahun 2008. Pada tahun 2008, tidak terkekang Keserakahan dan kapitalisme yang rakus membawa sistem keuangan dunia ke jurang kehancuran dan kehancuran. Orang-orang wajib pajak yang sederhana di seluruh dunia harus memasukkan tangan mereka ke dalam saku mereka atau menyetujui membebani negara-negara dengan hutang keuangan yang mencakup multi-generasi, dan semua untuk menyelamatkan perusahaan serakah yang sama, menstabilkan pasar keuangan dan pada umumnya membawa kapal kembali ke Bahkan lunas

Baca juga: Situs Bagus.

Saya tidak tahu tentang Anda, tapi saya belum melihat banyak pertanggungjawaban. Penyamun yang bermain cepat dan longgar dengan kredit dan instrumen cerewet lainnya belum dibayar, tidak ada pembatasan dalam pemeriksaan bonus gemuk – meski hasil keuangannya buruk.

Di NZ, kereta gravitasi nampak berguling untuk beberapa orang. Ketika keadaan keuangan yang menyedihkan dari Solid Energy, pemerintah memasang poster anak dari program penjualan aset yang ditakdirkan, akhirnya berhasil masuk ke ranah publik, menjadi jelas bahwa ini adalah perusahaan batubara yang berkinerja buruk. Namun, masih berhasil membayar bonus $ 23 juta yang menjijikkan kepada eksekutif yang jelas-jelas tidak layak. Ini adalah bukti bahwa ada dua bentuk teori remunerasi yang bekerja di koridor kekuatan dan pengaruh kita.

Baca juga: BuddyPress.

Contoh lain dari gap remunerasi antara manajemen dan pekerja adalah bonus $ 600.000 baru-baru ini yang dibayarkan kepada CEO Lyttelton Port Peter Davie yang menaikkan gaji dua kali menjadi $ 1.02 juta. Ini terjadi pada saat pekerja menerima persentase satu digit meningkat. Tapi untuk bersikap adil, dan untuk pengungkapan penuh, saya harus mengakui bahwa pekerja pelabuhan juga menerima secangkir tembikar hitam yang, ketika penuh minuman panas, mengucapkan selamat kepada mereka untuk mencapai 300.000 TEUs (sebuah TEU adalah wadah standar 20 kaki) melalui pelabuhan.

Mereka juga menerima sebuah plakat kayu kecil yang terbuat dari sepotong salah satu dermaga Lyttelton yang hancur yang mengenali kontribusinya selama gempa bumi dalam menjalankan operasi. Beberapa orang mungkin lebih menghargai pengakuan ini daripada Davie yang menghasilkan $ 600.000-nya, atau seperti yang akan saya duga, mereka mungkin lebih memilih untuk mendapatkan secangkir dan plakat juga. Menuju kemakmuran ekonomi dan sosial. Kita semua bisa membuat baris baru di pasir untuk akuntabilitas di NZ. Inilah saatnya bagi sirkus Johnny untuk berkemas dan meninggalkan kota pada hari pemilihan berikutnya.